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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

  • Período: MATUTINO; NOTURNO;
  • Duração do Curso: 4 semestres
  • Modalidade: TECNOLÓGICOS
  • Matriz Curricular

  • Valor da Parcela
  • Reconhecido: Portaria SERES/MEC nº 706, de 18/12/2013 ¿ D.O.U. 19/12/2013

    Plano de Pagamento


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    COORDENAÇÃO

    Wanderley Goncalves

    Especialização em Administração de Empresas; Bacharelado em Ciências Econômicas (USP).

    SOBRE O CURSO

    Lidar com pessoas no ambiente de trabalho, em geral, nunca é tarefa fácil para o gestor. Um dia seu colaborador está totalmente participativo, no outro, perdeu a motivação, e todo aquele planejamento para atingir as metas organizacionais tem de ser reelaborado. Como as pessoas são o principal ativo de uma organização, é importante saber como potencializar seus pontos fortes e reduzir suas fragilidades. No curso, você será preparado para um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas atualmente, que é a gestão de pessoas e talentos. Para isso você desenvolverá competências de planejamento estratégico organizacional e de RH proporcionadas por uma visão sistêmica do negócio. Também aprenderá a atuar com as principais áreas de RH: recrutamento e seleção, administração de pessoal, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas e segurança e medicina do trabalho.

    MERCADO DE TRABALHO

    Um RH moderno e estratégico considera as pessoas como seu principal capital intelectual e procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para que as organizações obtenham maior produtividade e resultados. Com essa visão, você poderá ocupar cargos de supervisão, gerência ou diretoria, atuar como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento, em empresas privadas ou no setor público.

     

    DIFERENCIAL

    A matriz curricular do curso da UNICID é específica para a formação de um profissional diferenciado, que atende às novas exigências do mercado, mas com formação acadêmica adequada. Você nem vai perceber, mas logo estará dominando os processos da área de Recursos Humanos, desde o Recrutamento e a Seleção de Pessoas ao desenvolvimento dos profissionais que compõem a equipe de colaboradores da organização. É que o curso tem uma formação pautada na reflexão, o projeto pedagógico é dinâmico e inovador, e o ensino e a pesquisa científica se desenvolvem por meio da forte integração entre teoria e prática. Por isso mesmo, o curso é organizado por disciplinas que desenvolvem as competências profissionais necessárias para a atuação na área, bem como por meio de atividades práticas atualizadas periodicamente em razão das demandas do mercado. Além disso, orientações metodológicas gerais exploram a resolução de problemas, o desenvolvimento de projetos e a utilização de canais de comunicação on-line. Essa abordagem aproxima a gestão de recursos humanos do seu dia a dia e desperta seu senso crítico quanto às funções de um profissional em um cenário de grande competitividade. Projetos e atividades de aprimoramento contínuo como minicursos, workshops, jornadas e visitas técnicas a empresas complementam e tornam mais divertida a vida acadêmica.



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    Notícias do Curso

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