Gestão de Departamento Pessoal

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Objetivo do curso

Preparar ou aprimorar os conhecimentos dos profissionais ou interessados, tornando-os aptos para a gestão e execução das principais tarefas envolvidas na rotina do departamento pessoal, trabalhando em conformidade com o Direito do Trabalho e, dessa forma, cumprindo com as principais obrigações trabalhistas. Também estarão habilitados para elaborar contratos de trabalho, fazer admissões de empregados, rescisões trabalhistas, bem como, realizar corretamente os pagamentos de férias e 13º salário e administrar as tarefas relacionadas à Segurança e Medicina do Trabalho. O conteúdo aborda ainda a Reforma Trabalhista, o e-Social, os Encargos Trabalhistas e seus Impactos: INSS, FGTS, Seguro Acidente do Trabalho etc., além das relações especiais: trabalho da mulher, do menor, do portador de deficiência, dentre outros.

Os documentos deverão ser digitalizadas e enviadas para o e-mail posgraduacaopresencial@unicid.edu.br.

RG (CNH não substitui esse documento); CPF; Certidão Nascimento ou Casamento; Comprovante de residência; Diploma do curso Superior, frente e verso (Caso o aluno ainda não tenha recebido o documento, deverá apresentar Certificado de Colação de Grau, o Diploma deverá ser entregue imediatamente após o aluno recebê-lo da Instituição onde se Graduou); Histórico do Ensino Superior e Foto 3x4.

A Instituição de Ensino Superior reserva-se o direito de alterar o número de vagas, datas, horários ou cancelar o curso por não formação de turma.

Coordenação do Curso

LUIZ CARLOS GONÇALVES

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Público Alvo

Pessoas com formação superior em Administração de Empresas, Psicologia, Tecnológicos de Gestão de Pessoas, Economia dentre outros e que realizam atividades profissionais nas áreas de Recursos Humanos ou Departamento Pessoal, administradores de empresas, ou ainda aquelas que lidam com rotinas trabalhistas ou que queiram conhecer a legislação trabalhista brasileira. O curso é ideal também para gestores de pequenas e médias empresas que precisam conhecer os direitos e deveres dos empregadores e trabalhadores, como devem ser feitas admissões, demissões, remuneração etc.